Онлайн оценка работников и кандидатов

Найдите точки роста команды и усиливайте её за счёт подбора сильных кандидатов
15 параметров измерения
Проверка осознанности и искренности ответов
Прикладные рекомендации
Три варианта отчетов

Как это работает

1
Из личного кабинета отправляете ссылку кандидату
2
Кандидат проходит тест
3
В личный кабинет приходит 3 варианта отчёта
Чтобы узнать подробнее о том, как может быть организован процесс оценки с учётом особенностей Вашей организации свяжитесь с нами и мы вместе найдём оптимальное решение.

Что измеряет тест

Осознанность

Степень, вероятности того, что испытуемый отвечал на вопросы искренне: выбирал варианты ответов, в большей степени ориентируясь на...

Коммуникабельность

Контактность, способность и стремление к установлению межличностных контактов, потребность в общении, стремление быть членом группы и...

Авторитарность

Потребность, в автономии, способность действовать независимо от оценок окружающих. Стремление влиять на других людей, их поведение,...

Нормативность

Склонность принимать и тщательно соблюдать установленные законы, правила, нормы и т.п. Стремление следовать "букве" закона.

Критичность

Настороженность, недоверчивость, подозрительность по отношению к людям, их поступкам, мнениям, компетентности. Склонность оценивать,...

Независимость

Независимость суждений, позиции и поведения. Восприимчивость к новому опыту, взглядам, подходам и способам решения задач. Способность...

Активность

Потребность в динамичности деятельности и быстрых результатах. Предпочтение активных действий всестороннему анализу ситуации....

Невербальный интеллект

Природно обусловленная способность понимать причинно-следственные связи (механизмы, закономерности, схемы и т.п.) и оперировать ими.

Эмоциональная устойчивость

Работоспособность в эмоционально напряженной обстановке и в условиях ожидаемого воздействия стрессовых факторов. Степень эмоциональной...

Импульсивность

Склонность испытывать сильные эмоции, принимать решения, полагаясь на интуицию и настроение (чувства, эмоции, отношения, установки), а не на...

Решительность

Инициативность и активность в социальных контактах и коммуникациях, резкость высказываний, решительность.

Дипломатичность

Желание и способность обходить острые углы, противоречия во взаимодействии с окружающими, найти подход к разным людям. Стремление проявлять...

Обязательность

Дисциплинированность и исполнительность. Стремление соблюдать договоренности и обязательства.

Стереотипность

Потребность в стабильности, структурированности процессов и повторяемости, прогнозируемости событий. Стремление решать разные задачи...

Вербальный интеллект

Приобретенная (культурно обусловленная) способность понимать смысл сообщений, формулировать высказывания и развивать мысль.

Какая информация отражена в отчётах

Как правило мы предоставляем отчёты в трёх вариантах:

Отчёт для работника

Быстрая обратная связь работнику о результатах оценки

Короткая преамбула о тесте
Описание измеряемых параметров
Подробное описание качественных результатов оценки работника

Отчёт для руководителя

Акцент на обобщенные выводы и прикладные рекомендации

Короткая преамбула о тесте
Описание измеряемых параметров
Подробное описание качественных результатов оценки работника
Прикладные рекомендации руководителю
Особенности влияния и лидерства работника
Эффективные форматы развивающих мероприятий
Практические рекомендации работнику

Отчёт для HR

Обширная информация для глубокого анализа результатов работников

Короткая преамбула о тесте
Описание измеряемых параметров
Подробное описание качественных результатов оценки работника
Прикладные рекомендации руководителю
Особенности влияния и лидерства работника
Эффективные форматы развивающих мероприятий
Практические рекомендации работнику
Описание количественных результатов оценки работника

Полные примеры отчётов

Следующие примеры отчётов Вы можете получить на электронную почту:

Отчёт для руководителя.pdf
Отчёт для работника.pdf
Отчёт для службы по персоналу.pdf

Свяжитесь с нами